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Título

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Gerente de Projeto de Sistemas de Informação de Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Projeto de Sistemas de Informação de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar a implementação, manutenção e otimização de sistemas de RH dentro da organização. O candidato ideal terá experiência em gerenciamento de projetos, conhecimento profundo de sistemas de informação de RH (HRIS) e habilidades excepcionais de comunicação e liderança. O Gerente de Projeto de HRIS será responsável por coordenar todas as fases do ciclo de vida do projeto, desde a concepção até a implementação e suporte contínuo. Trabalhará em estreita colaboração com as equipes de RH, TI e fornecedores externos para garantir que os sistemas atendam às necessidades do negócio e sejam implementados de maneira eficiente e eficaz. Além disso, este profissional será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH por meio da tecnologia, garantindo que as soluções implementadas estejam alinhadas com as melhores práticas do setor. A capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, resolver problemas complexos e garantir a adesão dos usuários será essencial para o sucesso nesta função. O candidato ideal terá experiência comprovada em gerenciamento de projetos de tecnologia, conhecimento em metodologias ágeis e tradicionais, além de uma forte compreensão dos processos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, recrutamento e gestão de desempenho. A experiência com sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou outros HRIS será altamente valorizada. Se você é um profissional motivado, com habilidades analíticas e capacidade de liderança, e deseja contribuir para a transformação digital da área de Recursos Humanos, esta é uma excelente oportunidade para você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar a implementação e manutenção de sistemas de informação de RH.
  • Coordenar equipes multifuncionais para garantir a entrega bem-sucedida dos projetos.
  • Garantir que os sistemas de RH atendam às necessidades do negócio e dos usuários.
  • Identificar e implementar melhorias nos processos de RH por meio da tecnologia.
  • Gerenciar fornecedores e parceiros externos para garantir a qualidade das soluções.
  • Monitorar o desempenho dos sistemas e resolver problemas técnicos conforme necessário.
  • Garantir a conformidade com regulamentações e políticas internas de RH e TI.
  • Fornecer treinamento e suporte aos usuários para maximizar a adoção do sistema.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em gerenciamento de projetos de tecnologia, preferencialmente em HRIS.
  • Conhecimento em metodologias ágeis e tradicionais de gerenciamento de projetos.
  • Familiaridade com sistemas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou similares.
  • Habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas complexos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Conhecimento dos processos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e recrutamento.
  • Formação superior em Tecnologia da Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você pode descrever sua experiência com a implementação de sistemas de HRIS?
  • Quais metodologias de gerenciamento de projetos você já utilizou?
  • Como você lida com desafios técnicos durante a implementação de um sistema?
  • Pode dar um exemplo de um projeto de HRIS bem-sucedido que você gerenciou?
  • Como você garante a adesão dos usuários a um novo sistema de RH?
  • Quais são os principais desafios na implementação de um HRIS e como você os superaria?
  • Como você gerencia a comunicação entre as equipes de RH, TI e fornecedores?
  • Qual é a sua abordagem para garantir a conformidade dos sistemas de RH com regulamentações?